حقوق العمالة الوافدة إلى السعودية 2021 بعد إلغاء نظام الكفالة

حقوق العمالة الوافدة إلى السعودية 2021 بعد إلغاء نظام الكفالة، حيث يُذكر أن قرار إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية قد دخل حيز التنفيذ بالفعل ، وقد ساعد ذلك في حل العديد من المشكلات التي مروا بها من قبل الوافد.

نظام الكفالة في السعودية

استمر تطبيق نظام الكفالة للعمال الأجانب في المملكة العربية السعودية منذ أكثر من 72 عامًا ، وأخيراً بدأ تنفيذ قرار إلغاء الكفالة الذي تم الإعلان عنه رسميًا اعتبارًا من نوفمبر 2021.

حقيقة إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2021

تلقى وزير العمل محمد سعفان تقريراً رسمياً ، عبر ممثلية العمال المصريين بجدة ، التابع للقنصلية المصرية ، يتضمن تطورات أوضاع العمل المصرية في ظل تفشي فيروس كورونا المستجد.

المتحدث الإعلامي الرسمي وزارة القوى العاملة أفاد مكتب التوظيف بجدة ، ببدء مبادرة تحسين شروط التعاقد مع العمالة المصرية ، وتمثل ذلك في إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية اعتبارًا من يوم الأحد 14 مارس 2021.

حقوق العمالة الوافدة للسعودية 2021 بعد إلغاء نظام الكفالة

حقوق العمالة الوافدة للسعودية 2021 بعد إلغاء نظام الكفالة

حصل العمال المصريون في السعودية على 10 مزايا بعد إلغاء نظام الكفالة على النحو التالي:

  • التحويل من وظيفة إلى أخرى دون موافقة صاحب العمل (الكفيل).
  • إمكانية السفر إلى أي دولة خارج إطار المملكة العربية السعودية إلا بعد إخطار صاحب العمل عبر الإنترنت.
  • إذا كان عقد العمل لا يزال ساري المفعول ويرغب العامل في الانتقال إلى وظيفة أخرى ، يتم ذلك بشروط معينة يحددها مكتب العمل ، وأهمها مرور 3 أشهر من تاريخ إبرام عقد العمل. . ترتيب الأعمال.
  • عقد العمل لا يحتوي على أحكام جزائية.
  • في حالة وجود مشاكل بين الموظف والكفيل السابق قبل إلغاء الضمان الخاص بالمستحقات المالية يتم حلها من خلال المكاتب المتخصصة.
  • يحصل العمال الذين يهاجرون إلى المملكة العربية السعودية على عقد عمل من خلال مكاتب تابعة لوزارة الموارد البشرية.
  • يجتاز العامل الوافد الامتحان المهني في السعودية وفي حالة رسوبه يتم طرده من المملكة مع مراعاة أن هذا الامتحان يقوم على 14 مهنة فقط معظمها الحدادين والنجارين.
  • توثيق عقد العمل من خلال منصة مدد الإلكترونية لحماية الحقوق والحقوق المالية للعامل.
  • يمكن للعامل الوافد الذي يذهب إلى المملكة العربية السعودية مغادرة المملكة بشكل دائم دون إذن صاحب العمل.
  • يشمل هذا النظام الجديد جميع العمال الوافدين المتجهين إلى المملكة العربية السعودية العاملين في شركات القطاع الخاص.
  • يمكن للموظف الاستفادة من جميع الخدمات الإلكترونية المقدمة على منصتين جاوي وأبشر.
  • من شروط حصول العامل على تأشيرة لدخول المملكة اجتياز اختبار ، مثل اختبار القدرات ، في بلده الأصلي.
  • من أهم الشروط التي يجب توافرها للحصول على تأشيرة دخول إلى المملكة العربية السعودية أن يكون العامل قادرًا على القراءة والكتابة بشكل كامل.
  • هناك استثناءات للإعفاءات من شرط تلبية هذه الشروط ، بما في ذلك بعض الوظائف مثل الحراسة والراعي والسائق والبستاني والعمل المنزلي.
  • يمكن للعامل الذي انتهى عقده البقاء في المملكة العربية السعودية لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر دون مسؤولية قانونية.
  • حل المشاكل التي تنشأ بين العامل الخارجي وصاحب السلطة من خلال منصة وادي الإلكترونية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق