أهمية إدارة الموارد البشرية وما هي التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية؟

أهمية إدارة الموارد البشرية تعتبر إدارة الموارد البشرية من أسس المنظمات التي تساهم في إدارة مواردها الخاصة ولا يبدو أن إدارة الموارد البشرية لها أهمية كبيرة ، فماذا؟ أدعوكم لمعرفة المزيد على موقع موجز مصر.

هل تعرف ما هي الموارد البشرية؟ ما هي الموارد الطبيعية المتجددة وغير المتجددة؟ يمكنك التعرف عليها في مقال: ما هي الموارد الطبيعية وأهميتها؟ ما هي الموارد الطبيعية المتجددة والموارد غير المتجددة؟

إدارة الموارد البشرية

  • تعتبر الموارد البشرية ذات أهمية كبيرة في عالم الأعمال بسبب الأدوار والوظائف الأساسية التي تؤديها في مختلف المؤسسات والشركات والأجهزة.
  • لذلك ، من الصعب تعيين تعريف واحد لإدارة الموارد البشرية بسبب التغيرات الدائمة في عالم الإدارة بشكل عام.
  • يمكن تطوير تعريف إدارة الموارد البشرية على أنها القسم الذي يعتني بالأشخاص في أعمال الشركة أو المنظمة.
  • أيضًا ، يمكن للإدارة تحديد الموارد البشرية كجزء من العملية الإدارية التي تتضمن مجموعة من الأنشطة والوظائف.
  • تستخدم في إدارة الموارد البشرية بشكل فعال وفعال ، فهي تساعد على تلبية مصالح المنشأة والموظفين والمجتمع.

مفهوم إدارة الموارد البشرية

  • تمثل إدارة الموارد البشرية القلب النابض لعمليات المنظمة وإدارة مواردها المتاحة. اكتسب مجال إدارة الموارد البشرية أهمية لا مثيل لها.
  • كما أنه لا مفر منه عند محاولة الاستقرار في تعريف أو مفهوم معين لإدارة الموارد البشرية ، بسبب الدور المثير للإعجاب الذي تلعبه.
  • العملية صعبة ومتطلبة بسبب التغيير المستمر الذي تتعرض له الإدارة.

كما يمكنك التعرف على طبيعة الإدارة العامة للشؤون الخارجية في أبوظبي من خلال مقال: الإقامة العامة والشؤون الخارجية أبوظبي

تعريفات بعض المؤلفين لعلوم الإدارة

  • فيما يلي بعض التعريفات التي استشهد بها العديد من المؤلفين المشهورين في أدبيات الإدارة:
  • عرف معهد إدارة شؤون الموظفين إدارة الموارد البشرية في بريطانيا كجزء من إدارة الأفراد في مكان العمل وعلاقتهم داخل المنظمة.
  • أو تعني إدارة الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية هي جانب من جوانب العملية الإدارية التي تتضمن مجموعة من الوظائف والأنشطة.
  • له تأثير يستخدم لإدارة العنصر البشري بشكل فعال ويساعد هذه المنظمة ، ويوفر مصالح الموظفين ومصلحة المجتمع (شولر ، 1983).
  • أو يعني التخطيط والتنظيم والتوجيه والتحكم في عمليات اختيار وتحديد وتطوير ومكافأة ودمج وإدارة الموارد البشرية من أجل المساعدة في تنفيذ أهداف المنظمة (Flippo، 1984).
  • أو هي الإدارة المسؤولة عن اختيار الأشخاص الأكثر كفاءة لملء الوظائف وتجهيز الموظفين وتطويرهم.
  • إعداد رواتب الموظفين وتزويدهم بالأمن وأماكن العمل المناسبة ، وإعداد سجلات كاملة لجميع الموظفين
  • وله دور مهم في تحقيق روح التعاون بين العاملين (عاطف عبيد ، 1990).

ماذا تعني إدارة الموارد البشرية؟

  • من خلال هذه التعريفات السابقة يمكن القول أن إدارة الموارد البشرية هي كما يلي:
  • إنها وظيفة إدارية تهتم بجميع سياسات وممارسات العناصر البشرية داخل المنظمة وتعمل على تنفيذ أهداف المنظمة وأفرادها والمجتمع.
  • ويتم ذلك من خلال سلسلة من الأنشطة والبرامج لتحليل وظائف المنظمة ، ومن ثم العمل على التخطيط والاختيار والترويج وتطوير الموارد البشرية بشكل جيد.
  • يمكن التوصل إلى الاستنتاجات التالية من خلال استقراء التعاريف السابقة:
  • تتضمن هذه الوظيفة سلسلة من الأنشطة والبرامج المرتبطة بأهداف وغايات محددة ، بما في ذلك الفرد والمنظمة والمجتمع.
  • إدارة الموارد البشرية هي وظيفة إدارية لا يمكن التخلي عنها في أي نظام.
  • تقع مسؤولية البرنامج والأنشطة على عاتق جميع المدارس من حيث صلتها بالموارد البشرية ، ولكن يمكن نقل العديد منها إلى إدارة الموارد البشرية.
  • من الممكن العمل على تقديم مفهوم واسع لإدارة الموارد البشرية من خلال اعتماد طريقة متكاملة ومترابطة تتكون من عدد من العناصر الأساسية.
  • تشمل هذه العناصر في تشكيل مفهوم وظائف إدارة الموارد البشرية تحليل الوظائف والتخطيط والتوظيف والاختيار والتدريب والتقييم والترقية والتطوير.

أهمية إدارة الموارد البشرية

  • تصنف إدارة الموارد البشرية ضمن الإدارات الإدارية التي لها أهمية في مختلف الهيئات والمنظمات التجارية ، وتبرز أهميتها على النحو التالي:
  • تعمل على تزويد الكوادر البشرية بمؤهلات مختلفة ومناسبة من خلال الاعتماد على أفضل إدارة تساعد على تطوير الإنتاج النوعي والكمي.
  • العمل على تزويد الموظفين بجميع الأدوات والأدوات من خلال إعداد سلسلة من البرامج التدريبية وتزويدهم بالراتب والحوافز التي تقدم أداءً جيدًا وتزيد من الإنتاجية.
  • تعمل على تعزيز التنسيق والتنظيم بين جميع الوحدات الإدارية والواجبات المتعلقة بالموظفين من خلال اكتساب دور المناقشة مع الإدارة العليا.
  • اعمل على التعاون لاكتشاف المشكلات الرئيسية مع الموظفين والتي تؤثر سلبًا على إنتاجية المؤسسة.
  • المشاركة في تحديد المشاكل الرئيسية المتعلقة بالموظفين الأفراد والتي تؤثر سلباً على كفاءة وإنتاجية المنشأة.
  • ساعد في فحص جميع الكفاءات التنظيمية والمؤشرات المستخدمة لتحديد كفاءة الأداء ومعدلات الحوادث والعوامل الأخرى التي تؤثر على الأعمال.
  • العمل على تقديم الدعم والمساعدة للمديرين في تنفيذ السياسات وحل قضايا أو قضايا الموظفين.

أهداف إدارة الموارد البشرية

  • تهدف إدارة الموارد البشرية إلى الوصول إلى أعلى مستوى من الكفاءة في عمل الموظفين في المؤسسة أو المنظمة مع الحرص على الوصول إليهم.

  • أهداف خاصة بالمنظمة أو المؤسسة وتشمل:
  • تحقيق الاستقرار الوظيفي.
  • لتقوية علاقة الموظف بالمؤسسة.
  • ضمان الفاعلية في المؤسسة.
  • تحقيق التوازن والتجانس.
  • تطوير وتحسين مهارات الأفراد العاملين.

1- أهداف للأفراد وتشمل ما يلي:

  • العمل على دعم الأفراد في تطوير حياتهم المهنية.
  • العمل على خلق ظروف عمل جديدة ومواتية.
  • العمل على توفير خدمات التأمين الصحي لهم.
  • العمل على تحقيق العدالة في تقاسم الأجور.
  • العمل على توفير فرص عمل جديدة لهم.

الأهداف العامة: ضمان استمرارية الأداء الفعال للمؤسسة على أساس الموارد البشرية.

2- الأهداف الفرعية

  • الأهداف التي تساهم في تحقيق الأهداف العامة وتصميم ما يلي:
  • تعزيز التنسيق بين الوظائف الحالية وتلك التي تمثل الموارد البشرية المناسبة.
  • افحص المسار الوظيفي المستقبلي للموظفين.
  • مساعدة ودعم مهارات التطوير والإعداد.
  • إنشاء مراجعة شاملة للأداء.

لديك بعض المستحقات التي يمكنك الحصول عليها في الموارد البشرية ويمكنك زيارة مقال لمعرفة كيفية التعرف عليها: كيف أعرف حقوقي في الموارد البشرية

وظائف إدارة الموارد البشرية

تنقسم وظائف إدارة الموارد البشرية إلى ثلاثة أنواع:

1- مديرية إدارة الموارد البشرية

  • وهي تغطي واحدة من أقدم وظائف إدارة الموارد البشرية المرتبطة بالمؤسسات والمنظمات ، وتستند هذه الوظيفة إلى فكرة رئيسية.
  • تعمل كل منظمة على توفير فرص العمل لمجموعة من الأشخاص ، مما يؤدي إلى قيام المنظمة بمهام وأنشطة إدارية مختلفة.
  • من أجل التمكن من مراقبة الأفراد وجمع كل بياناتهم ، لضمان منح حقوقهم ودعمهم للأفراد أثناء أداء واجباتهم.
  • أيضًا ، فإن أدوار هذه الوظيفة هي من طبيعة الاختلاف بين أمين المكتبة والمحاسبة والقانون ، وتعتمد معظم المعالجة على استخدام الكمبيوتر.
  • من الممكن تلخيص مهام هذا العمل وفقًا لما يلي ، مما يساعد على توفير بيانات معاصرة وموثوقة ، ولكن بينما تظل الإدارة ثابتة:
  • إدارة ومراقبة الأجور المالية.
  • مراقبة تنفيذ قوانين العمل.
  • حدد تواريخ العطلات خلال العام.
  • سجل الحضور اليومي للموظفين وتواريخ المغادرة.
  • استخدام أجهزة الكمبيوتر لمعالجة سجلات الموظفين.
  • تقوية العلاقات مع الجهات الحكومية للأعمال مثل وزارة العمل.
  • سجل البيانات والمعلومات حول المجموعات والأفراد ، ومن الأمثلة على ذلك السجلات والإحصاءات.

2- تنفيذ إدارة الموارد البشرية

  • يعني الاهتمام بالموارد البشرية العمل على تحسين مهاراتهم ومساعدتهم على تحقيق معدلات أداء مختلفة.
  • يهدف هذا الموقف أيضًا إلى تحقيق توازن بين موارد واحتياجات الموظفين في المنظمة ، ويتعامل أيضًا مع تنفيذ جميع أساسيات وقواعد العدالة بين القوى العاملة.
  • لا يتم تنفيذ هذه الوظيفة على أساس خبراء في إدارة الموارد البشرية ، ولكن من قبل مسؤولي الموارد البشرية.
  • يحاول الخبراء تقديم المشورة والمساعدة لضمان الانسجام بين الأنشطة المختلفة.

3- تعزيز التنمية الاجتماعية

  • هي إحدى وظائف إدارة الموارد البشرية القائمة على التعاون مع جميع الإدارات الأخرى في المنشأة.
  • بالإضافة إلى أن هذه الوظيفة لا تتعلق فقط بالبعد الاقتصادي بل بالبعد الاجتماعي أيضًا ، حيث ترتبط التنمية الاجتماعية بالجوانب الحديثة.
  • تهدف استراتيجية الموارد البشرية إلى الانتقال من أسلوب إدارة الموارد البشرية التقليدي إلى الأسلوب المعاصر.
  • يدرس العديد من الموضوعات الرئيسية مثل التعلم المستمر ، وتطوير الحالة الاجتماعية ، ووسائل الإعلام ، والاتصالات وغيرها من القضايا التي تسعى إلى إحداث تأثير اجتماعي واقتصادي على المنشأة.

يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن الوكالة الفيدرالية للموارد البشرية وقوانينها من خلال مقال: مسؤول الموارد البشرية للحكومة الفيدرالية وقانون الموارد البشرية

تحديات إدارة الموارد البشرية

بالرغم من أهمية إدارة الموارد البشرية ، إلا أن هناك العديد من التحديات التي قد تواجهك ، مثل:

  • منذ بداية القرن الحادي والعشرين ، واجهت المنظمات المختلفة العديد من العقبات والتحديات التي أثرت على عملها.
  • أثرت هذه النتائج والآثار على إدارة الموارد البشرية ، وتشمل هذه التحديات:
  • الحرص على متابعة إدارة الجودة الشاملة.
  • العوائق الناشئة عن العولمة.
  • تأثيرات تكنولوجية مختلفة.
  • تحديات بيئية.

تناول المقال مفهوم إدارة الموارد البشرية من خلال الإشارة إلى أهمية إدارة الموارد البشرية وأهداف إدارة الموارد البشرية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق