تعيين المعلمين الجدد، حيث تهدف وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية دائمًا إلى تحسين العملية التعليمية ، بالإضافة إلى إضافة تغييرات محددة في تعيين المعلمين الجدد ، وتحسين المناهج الدراسية ، وشروط التعيين ، وحصة المعلمين.
أسباب عدم التعيين في مجال التدريس
من أجل التعيين في مجال التعليم حددت الوزارة بعض الضوابط التي يجب اتباعها وحضورها حفاظاً على مصلحة الطلاب ، وغيابهم يؤدي إلى تعطيل التعيين ، وهي كالتالي:
- سبق للمدرس فصله من وظيفته لأسباب تأديبية.
- الإساءة إلى الإسلام أو النبي محمد صلى الله عليه وسلم.
- سمعة مقدم الطلب من حيث السلوك السيئ والسمعة السيئة.
- الانخراط في أعمال تتعارض مع الآداب العامة وتقاليد المجتمع الشرقي ، مثل تعاطي الكحول أو المخدرات.
- أن يكون المتقدم يعاني من مرض عقلي أو اضطرابات نفسية.
- اتهامات بالانتماء إلى التطرف أو المعتقدات التي تضر بالطلاب وتؤثر سلباً على تفكيرهم.
- الافتقار إلى الضمير والصدق عند تقديم المواد التعليمية بشكل جيد للطلاب.
شروط توظيف وتعيين المعلمين الجدد
وضعت وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية بعض المتطلبات التي يجب على المعلم استيفاؤها حتى يتم تعيينه أو ترقيته ، وهي كالتالي:
- يجب أن يكون المتقدم للموعد حاصلاً على شهادة جامعية تؤهله للعمل في التدريس.
- يجب أن يكون المتقدم قد درس بانتظام ، مع العلم أنه يمكن تجاهل هذا الموقف.
- الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها للحصول على رتبة مدرس مساعد.
- حيازة رخصة مهنية واستيفاء جميع الشروط اللازمة.
- يجب أن يستوفي المتقدم جميع متطلبات خدمة الجنسية ويجب ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة.
- يتم تعيين مؤقت لمدة عامين تتم الموافقة خلالها على المعلم بعد أن يثبت جدارته.