المادة 81 من قانون العمل: نظرًا لأن المملكة العربية السعودية لديها عمال مهاجرون في العديد من المناطق داخل المملكة العربية السعودية ، وقد سنت عددًا من القوانين التي تحكم العلاقات التجارية والحقوق والواجبات مع المملكة العربية السعودية ، فإنها تهتم بقوة بالقوى العاملة في الخليج ، وخاصة العمال المصريين. من المعروف أنها واحدة من أكثر البلدان انفتاحًا. في هذا المقال ، نقدم قوانين العمل في المملكة العربية السعودية مع شرح كامل للمادة 81 من قانون العمل ، لذا تابع موقعك معنا عبر موقع موجز مصر.
لضمان حماية حقوق كل من العامل الوافد والمؤسسة ، تمرر المملكة العربية السعودية سلسلة من القوانين التي تهم المهاجرين ، والتي يجب أن تنظم وتنفذ العلاقة بين العمالة الوافدة والمؤسسات السعودية ، وهذه القوانين هي:
- يجب على العامل دخول الدولة المصرح لها بالمملكة العربية السعودية.
- تطلب المملكة العربية السعودية أيضًا أن يكون العامل الذي يصل إلى المملكة العربية السعودية مؤهلاً أو أن البلد هو الشعب أو العمال العاديون الذين تحتاجهم البلاد لتلبية احتياجات الدولة.
- كما يحق للعامل العمل 48 ساعة في الأسبوع ، لا تقل عن 8 ساعات في اليوم ، في حين يتم تقصير هذه الفترة إلى 36 ساعة في الأسبوع خلال شهر رمضان ، إلى 6 ساعات في اليوم.
- يحق للعامل أيضًا أخذ إجازة لمدة 21 عامًا كل عام ، وإذا كان العامل يقضي 5 سنوات بشكل مستمر ، فيحق له الحصول على إجازة لمدة شهر.
- كما يحق للعاملة أخذ إجازة ليوم واحد إذا كان لديها أطفال ، أو 3 أيام للزواج أو كنموذج في حالة وفاة زوجها أو سلفها وطفلها.
ما لا تعرفه عن قانون عمل المهاجرين السعوديين
- يجب أن يكون العامل أيضًا مسؤولية الشخص الذي يعمل لديه.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق لصاحب العمل اقتطاع جزء من راتب الموظف أو الاحتفاظ براتبه بالكامل ، باستثناء الحصول على مستند قضائي.
- كما لا يحق لصاحب العمل أن يمس كرامة العامل المهاجر بأي كلمة أو فعل وأن يطالبه بالعمل خارج الساعات التي يحددها القانون.
- كما يجب على صاحب العمل التأكد من أن العامل يمكنه ممارسة جميع حقوقه بموجب القانون ، دون أي خصم من أجر العامل.
- كما يلزم القانون صاحب العمل بإخطار العامل قبل شهر على الأقل من الإجازة.
- يجب على صاحب العمل أيضًا تسهيل عمله من أجل الامتثال لأحكام نظام العمل.
- ينص القانون على استحقاق الموظف لنصف راتبه إذا كانت مدة الخدمة مكافأة على نهاية الخدمة ، أي أن مدة الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات.
- إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات ، يتقاضى راتبه كاملاً كمكافأة.
- يجب على صاحب العمل أيضًا دفع أجر الموظف بالعملة السعودية ، وإذا وافق الموظف ، يمكن الحصول على الراتب من أحد البنوك السعودية.
- كما ينص القانون على أن العامل الفني يجب أن يحترم النزاهة والكفاءة في مكان العمل ، مع الالتزام بالحفاظ على المعلومات السرية مع الحفاظ على معايير وآليات السلامة أثناء مساعدة الزملاء دون أجر لا داعي له.
- في حالة إصابة العامل ، يجب على صاحب العمل تحمل جميع التكاليف المتعلقة بالعلاج.
- كما يحق لصاحب العمل إصدار إنذار بالتقصير أو توقيع عقوبة عليه ، وكذلك حرمانه من العلاوات والتأخير والطرد.
1- أحكام نظام العمل السعودي
- هناك بعض الأحكام التي يفرضها قانون العمل على الوافدين:
- بالإضافة إلى تصريح الإقامة ، سن بعض القوانين المتعلقة بتصاريح العمل وتحديد تكلفة تكاليف الاستقدام.
- تشمل البنود عقود العمل وكذلك تحديد ساعات العمل والإجازات.
- كما توجد مكاتب توظيف في المقالات.
- هي قوانين وأحكام تنظم العلاقة بين العامل الوافد والمؤسسة التي سيعمل فيها ، وقد تم سن هذه القوانين لحماية الوظيفة والمؤسسة ولحماية حقوق العمال حتى تتجنب المملكة العربية السعودية أي مشاكل قد تؤثر على نظام العمل السعودي.
المادة 81 من قانون العمل
هناك العديد من المواد في نظام العمل السعودي ، ومن أهم هذه المواد المادة 81 من نظام العمل ، لأن هذه المادة تعتبر من المواد المحددة لحقوق العمال وحقوق أصحاب العمل ، وتأتي هذه المادة على النحو التالي:
- “للعامل الحق في إلغاء عقد العمل إذا خالف صاحب العمل أحد الشروط المتفق عليها في العقد”.
- “يجوز للعامل ترك العمل حتى قبل انتهاء المدة المقررة ولا يلزمه إخطار صاحب العمل ، وذلك بحماية حقوق العامل ووفقاً للشروط التي تسمح بها المادة 81.
1- الشروط الواجب توافرها في تلك المادة للموظف
هناك بعض الشروط التي تغطيها هذه المقالة:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بأي من أحكام العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل ، فيجوز للموظف ترك الوظيفة إذا كان هناك اتفاق بينهما بناءً على هذه المادة.
- يجوز للموظف أيضًا ترك الوظيفة إذا قام صاحب العمل بتزوير أو غش أي من الأحكام المتفق عليها في العقد بين الموظف وصاحب العمل.
- بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الموظف بحرية ترك وظيفته إذا تم تعيينه من قبل صاحب العمل في وظائف خارج إطار العمل أو الوظائف التي لم يتم الاتفاق عليها مسبقًا ، بموافقة الموظف.
- في حالات التعسف التي يرتكبها صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته ، بما في ذلك الإساءة إلى كرامة العامل واحترامه أو المساس بالآداب العامة.
- إذا تمت معاملة العامل بشكل غير لائق ، بما في ذلك الإهانة أو القسوة أو الظلم ، يحق للعامل المغادرة.
- إذا كان مكان العمل غير آمن أو يهدد سلامة أو صحة العمل ، في وقت يعرف فيه صاحب العمل مدى خطورته.
- في الحالات المذكورة أعلاه ، يحق للموظف إنهاء العقد وأخذ جميع الحقوق من صاحب العمل بموجب هذه المادة.
أحكام لصالح صاحب العمل للمادة 81
فيما يلي بعض الأحكام التي يمكن استخدامها لصالح صاحب العمل:
- يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد من الموظف بضمان حقوق الجميع في تنظيم العمل في مؤسسات في المملكة العربية السعودية ، ويتم ذلك في حالات قليلة.
- في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أي شخص يعمل نيابة عن صاحب العمل.
- في حالة مخالفة الأحكام المتفق عليها في العقد مع صاحب العمل.
- في حالة تصرف الموظف بطريقة غير شريفة أو الإضرار بالعمل أو الانخراط في الاحتيال ، فإن كل هذه الأمور تسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد على الفور.
- إذا اتخذ الموظف إجراءات متعمدة من شأنها إحداث أضرار جسيمة للعمل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء العقد بالإجراءات القانونية المتخذة في غضون 24 ساعة بعد وقوع الحادث.
- لا يحضر العامل للعمل لفترة زمنية متواصلة متتالية وهذه المدة هي 20 يوماً ، فيحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
- لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد إذا تصرف الموظف بشكل غير قانوني في مكان العمل أو قام بأشياء تمثل مصلحة شخصية.
- إذا أفشى العامل أسرار الوظيفة بشكل يضر بالوظيفة والمالك ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف على الفور.
المادة 77 من قانون العمل
تم قبول المادة 77 من قانون العمل كواحدة من المواد المثيرة في قانون العمل وتنص هذه المادة على:
- “إذا أنهى صاحب العمل العقد بينه وبين الموظف ، فيحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض مالي ، ويتم ذلك من خلال نص العقد بين صاحب العمل والموظف ، وفي حالة عدم وجود شرط يتم التعويض. حسب بعض الحالات ”.
- للعامل الحق في الحصول على أجر نصف شهر إذا لم يتم تحديد فترة العمل في العقد.
- كما يحق للعامل الحصول على أجر ما تبقى من المدة ، إذا كانت المدة محددة في العقد.
- كما يجب ألا يتم أجر العامل أقل من 60 يومًا من التعويض.
1 – خصائص المادة 77
المادة 77 من هذا القانون لها بعض الميزات:
- وضع حد للأشياء التي لا تفيد المؤسسات.
- بالإضافة إلى ذلك ، تمنح هذه المادة لصاحب العمل فرصة إنهاء العمل الذي لا يتميز بأي مهارة أو كفاءة بطريقة مفيدة.
- ستفيد هذه الميزات المنظمة لأنها تعمل على الاستفادة بأكبر قدر ممكن من العامل.
- بالإضافة إلى ذلك ، تحدد هذه المقالة التعويض الذي يمكن الحصول عليه في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
- كما تم حل بعض المواقف التي منح فيها صاحب العمل العامل تعويضًا غير لائق.
- مكنت هذه المقالة أيضًا الموظف من البقاء في المنظمة لأطول فترة ممكنة وإفادة المنظمة.
مساوئ المادة 77 من قانون العمل
هناك بعض الجوانب السلبية لهذه المادة التي يشير إليها بعض الأشخاص:
- شجع هذا المقال على زيادة معدلات الفصل التعسفي ، ولم يحد هذا البند من هذا الفصل لأنه كان من السهل على صاحب العمل فصل العامل في أي وقت.
- يمكن للعامل أيضًا دفع بعض المال للحصول على تعويض من صاحب العمل.
- رأى البعض أن التعويض المحدد في هذه المادة كان غير عادل.
- كما في بعض الحالات التي يكون فيها العامل قد عمل في المؤسسة لأكثر من 5 سنوات يكون التعويض في هذه الحالة يعادل راتب 5 أشهر وهذا التعويض ضئيل للغاية.
- بالإضافة إلى ذلك ، إذا عمل عامل في المؤسسة لمدة 4 أشهر ، فيمكنه الحصول على راتب 8 أشهر وهذا سيكون غير عادل مقارنة بالعمال السابقين.
- تقليص دور اللجان العمالية التي تلعب دوراً في حماية العمال وحقوقهم هذه المادة همشت دورها.
- ونتيجة لهذه المحن ، قدم مجلس الشورى السعودي بعض التوصيات للحد من سلبيات هذه المادة ، ووقف تعويض العامل.
في نهاية رحلتنا التفصيلية على المادة 81 من قانون العمل ، سنكون قد قدمنا جميع التفاصيل اللازمة فيما يتعلق بالموضوع ونأمل أن يستأنف هذا الموضوع لك.