قرار فصل موظف بسبب الغياب ومتى يجب فصل الموظف

من الأمور المهمة والشائعة التي يبحث عنها الكثير من المواطنين سواء موظفين أو عاملين ، قرار الفصل بسبب التغيب عن العمل الذي نقدمه على موقعنا للتغيب أو التغيب عن العمل دون إذن ، ومن الممكن أن يتعرض العديد من الموظفين لبعض المواقف التي تؤجلهم. لفترة ولهذا السبب ، يواجه العديد من المشاكل ، بما في ذلك الخصم من الراتب الشهري والمكافآت ، أو الإيقاف عن العمل ، أو التسريح النهائي من القضية.

قرار فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل

  • اعلنت الهيئة العامة للخدمة العامة ان قانون الخدمة العامة رقم 81 لسنة 2016 اكد الالتزام بتحديد ساعات العمل لكل وحدة مرتبطة بنص هذا القانون.
  • وعدد أيام العمل في الأسبوع حسب احتياجات المصلحة العامة.
  • كما أوضح المشرع عدد ساعات العمل وأكد أن ساعات العمل الأسبوعية يجب ألا تقل عن خمسة وثلاثين ساعة ولا تزيد عن اثنتين وأربعين ساعة في الأسبوع.
  • ينص القانون على أنه لا يجوز للعامل أو العامل الحضور إلى العمل أو القدوم من العمل إلا إذا كان في إجازة وضمن حدود الإجازة المسموح بها.
  • كما نص قانون الخدمة المدنية على أن القرار الذي يتخذه الموظف في حالة الاستقالة غير المصرح بها المنصوص عليها في المادة 74 من القانون 47 لعام 1987 يُعطى للموظف.
  • إذا حسم هذا التغيب من راتبه عن المدة التي تغيب فيها أو لم يأت بغير إذن مسبق وتكرر هذا الأمر ، فسيتم فصله وفتح تحقيق في شؤون قانون العمل.

مزيد من التفاصيل متوفرة على: حساب مكافآت نهاية الخدمة للموظفين والحالات المستحقة.

كما ننصحك بما يلي: نقل موظف من قسم إلى آخر والشروط التي يجب توافرها لتحقيق النقل.

الشروط التي تتطلب الفصل في قانون العمل

تم اتخاذ قرار فصل الموظف بسبب التغيب أو الانقطاع عن العمل وفقاً للقانون 47 لسنة 1987 ، حيث يوضح هذا القانون الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف على النحو التالي:

  • إذا تم فصل الموظف لمدة خمسة عشر يومًا متتالية دون إثبات أن العذر قاهر ، كشهادة مرضية ، يُفصل.
  • إذا تم تقديم مثل هذا المستند ، فإنه يؤخذ في الاعتبار وإذا كان هناك أي رصيد من هذه الأيام ، يتم خصم غياب العامل هذا من الأيام المحددة له.
  • يُفصل الموظف إذا لم يحضر إلى العمل أو تغيب لمدة ثلاثين يومًا متقطعًا أو متواصلًا لمدة ثلاثين يومًا لمدة عام.
  • بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على أنه ما لم يتم تقديم عذر مقبول خلال المدة المحددة ، فسيتم حرمان الموظف من أجره بسبب غيابه أو غيابه عن العمل.
  • يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن إقالة الموظف أو الموظف قد تؤثر عليه خلال فترة خدمته وبالتالي لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب سنوات معاشه التقاعدي.

لمزيد من التفاصيل اقرأ: حقوق الموظف في حالة الفصل من خدماتهم وموادهم

الفصل بسبب المرض

  • وأكدت الجمعية العمومية لدائرتي الفتوى والتشريع عدم تمكن العامل من الحضور للعمل أو إيقافه بسبب المرض.
  • في وقت لاحق ، لا يعتبر إبلاغ المؤسسة التي يرتبط بها مرضه سببًا موثوقًا به ، وإذا ثبت العكس ، أي إذا ثبت أنه غير متوافق ، يتم منع فصل الموظف.
  • وعزت الجمعية العمومية هذا الموضوع إلى المشرع الذي أوضح كيف حصل العامل أو الموظف على إجازة أو شهادة مرض.
  • كما اعتبرت أن العامل الذي يتعارض مع واجبه في جعل هذا الأمر يعود إلى السلطة المعينة من أجل الإجراءات اللازمة ينتهك واجبه ويستحق الفصل.
  • هذا يعني أنه عندما يشعر الموظف بالمرض ، يجب عليه إبلاغ مديره أو مشرفه المباشر في وحدته في غضون فترة لا تتجاوز 24 ساعة بعد مرضه.
  • يتم تحويله إلى مجلس الصحة حسب احتساب فترة الغياب والانقطاع لإجراء الفحص وتحديد مدة العلاج وتحويله إلى إدارة الموارد البشرية في نفس اليوم عن طريق إخطار رقم الإقامة.
  • إذا انتهى الوقت المحدد للموظف المريض ومرض ولم يتعافى بعد.
  • في اليوم التالي بعد انتهاء الإجازة الأولى ، يتم تقديم طلب مرة أخرى ومن ثم يتم تقديم طلب نقل إلى المجلس الطبي مرة أخرى لإجراء الفحص وتحديد الوقت اللازم لغياب وخروج الموظف.
  • ويبقى كذلك حتى يتعافى الموظف ويعود إلى العمل ، فقط إذا أثبت مجلس الصحة أن الموظف مخطئ.
  • وفي هذه الحالة يتم فصل الموظف ، خاصة إذا كان يقضي خمسة عشر يومًا في اليوم دون إذن أو عذر مقنع.

لذلك قررنا أن نمنحك فصل موظف بسبب التغيب ويمكنك ترك تعليق أسفل المقال لمعرفة المزيد من التفاصيل وسنرد عليك على الفور.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق