حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

دعاوى حقوق الموظف الذي يترك الوظيفة في القطاع الخاص والحق في مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في مؤسسات القطاع الخاص ، تضمن القانون رقم 12 لسنة 2003 حقوق وواجبات العمال مع صاحب العمل في مواده ، وحرص على حماية حقوق العمال.

نظرًا لأهمية هذه المشكلة للعديد من الأشخاص ، يسعدنا أن نقدم لكم زيادة في هذه المقالة تحت عنوان الاستقالة من حقوق موظفي القطاع الخاص وحالات مكافأة نهاية الخدمة على موقعنا الإلكتروني وإليكم التفاصيل ؛ تابعنا.

إذا كنت موظفًا عزيزي القارئ وترغب في الانتقال من منطقة إلى أخرى ، يسعدنا أن نقدم لك خطابًا يطلب فيه نقل موظف من منطقة إلى أخرى بالتفصيل في هذا المقال.

دعاوى حقوق الموظف في القطاع الخاص وحق مكافأة نهاية الخدمة

حقوق العامل المستقيل في القطاع الخاص

  • عدم القدرة على القيام بما يخصه بشكل كامل:
  1. يقدم الموظف ذو الإعاقة الكاملة إلى اللجنة الصحية لمؤسسة التأمينات الاجتماعية للموافقة عليه.
  2. بعد استلام تقرير اللجنة الصحية بإعاقة الموظف الكلي ، تقوم إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الإدارة القانونية برفع قرار الموظف بإنهاء الخدمة وتقديمه إلى الإدارة العليا للاعتماد والموافقة ، وتحويله إلى اللجنة الخمسية لاتخاذ قرار بالموافقة على إنهاء الخدمة.
  3. بعد الحصول على موافقة اللجنة الخمسية ، يجب على إدارة الموارد البشرية تقديم المستحقات المنصوص عليها في ميثاق الشركة وتسليمها فورًا وفقًا لأحكام نظام العمل ، وإذا لم يتم دفع رواتب الموظف عينيًا أو رهنًا ماليًا ، فيجب رفع الأمر إلينا مدير إدارة الموارد البشرية الذي ينقل توصياته إلى الإدارة العليا لاتخاذ القرار المناسب في هذا الشأن.
  4. تستكمل إدارة الموارد البشرية تقديم نموذج (Q6) للتأمينات إلى مكتب التأمين المعتمد مرفق بتقرير اللجنة الخمسية ، وتسلم نسخة من النموذج للموظف بالإضافة إلى الأسباب الرئيسية لتعيينه.
  • استقالة:
  1. إذا رغب الموظف في الاستقالة من وظيفته ، فعليه أن يأخذ في الاعتبار أنه أبلغ إدارة الشركة بنيته الاستقالة قبل شهر من تاريخ الاستقالة.
  2. يستقيل الموظف الذي يرغب في الاستقالة من وظيفته إلى المدير المختص التابع له مع استمارة “الاستقالة” من أجل الحصول على موافقته على أن تتضمن اسم الموظف والوظيفة ورقم الوظيفة وتاريخ الاستقالة وتاريخ كتابة الطلب والتوقيع عليه بخط واضح ثلاث مرات.
  3. تقدم الاستقالة لموافقة وموافقة الإدارة العليا.
  4. إذا رغب الموظف في التراجع عن استقالته ، يمكنه تقديم طلب خطي إلى إدارة الموارد البشرية خلال أسبوع من قبوله استقالته ، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأنه لم تكن هناك استقالة ويتم إبلاغ نسخة من طلب الاستقالة إلى الدائرة التي ينتمي إليها.

هل أنت عزيزي القارئ مطلق وتعمل في المملكة العربية السعودية؟ لهذا السبب كتبنا هذا المقال لنقدم لك معلومات مفصلة عن شروط الضمان الاجتماعي للعاملات المطلقات في المملكة العربية السعودية.

  • الموت أو الحكم في الواقع:
  1. بمجرد استلام وفاة الموظف ، تقوم إدارة الموارد البشرية ، بعد التأكد من عدم وجود أي ضمان عيني أو نقدي للموظف ، وبعد اعتماده من قبل مدير إدارة الموارد البشرية ، على الفور بإصدار بيان دفع ليتم تحويله إلى الورثة على النحو المحدد في ميثاق الشركة وأحكام نظام العمل. وتسليم جميع المستحقات لورثتهم على الفور.
  2. في حالة وجود عقد حقيقي أو مالي من قبل الموظف المتوفى لم يتم تسويته ، يجب عرض الأمر على مدير الموارد البشرية الذي ينقل مشورته إلى الإدارة العليا لاتخاذ القرار المناسب في هذا الشأن.
  3. تستكمل إدارة الموارد البشرية تقديم نموذج (S6) للتأمينات (إنهاء خدمة المؤمن عليه) لمكتب التأمين المعتمد مرفقًا بوثيقة الوفاة والمستندات اللازمة ، ثم يتم تسليم نسخة من النموذج إلى الورثة بالإضافة إلى الأسباب الرئيسية لتعيين الموظف المتوفى.
  • القرار النهائي بشأن الحكم أو السجن:
  1. إذا صدر حكم نهائي على الموظف بعقوبة أو عقوبة مقيدة لحريته في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة ، تتخذ إدارة الموارد البشرية الفصل من العمل ، ما لم تقرر المحكمة وقف تنفيذ العقوبة
  • الفصل في حالة الغياب المتكرر
  1. يتم إعطاء أول تحذير كتابي بعد عشرة أيام من إقالة الموظف.
  2. يتم إعطاء تحذير كتابي ثانٍ من إدارة الموظف قبل نهاية فترة العشرين يومًا من العمل.
  3. في جميع الأحوال ، يتم استلام الإنذارات من قبل الموظف باليد أو بخطاب مسجل يفيد باستلام الموظف على العنوان المحدد في ملف الخدمة ، والتحذير الثاني هو تمرير الإنذار الثاني عند تقديم ملف خدمة الموظف إلى الاختصاص لمدة خمس سنوات لتقييم فصل الموظف.
  4. يتم إخطار الإدارة التي ينتمي إليها الموظف بنسخة من الإنذار الأول والثاني ، وفي حالة التغيب يعرض الموظف على اللجنة الخمسية.
  5. تقوم إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الشؤون القانونية بمتابعة إجراءات العرض على اللجنة لمدة خمس سنوات وحضور الجلسات وتمثيل الشركة حتى قرار اللجنة خلال المدة القانونية المقررة (ستون يومًا من تاريخ التقديم وخمسة عشر يومًا من تاريخ الجلسة الأولى في حالة طلب إقالة موظف. ). هذا هو القرار النهائي للجنة. .
  6. بعد أن تتخذ اللجنة قراراً بالموافقة على الفصل ، تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد نموذج “قرار الفصل” وتقديمه إلى مدير إدارة الموارد البشرية لاعتماده واعتماده. مرفق بها قرار اللجنة الخمسية. سيتم إرسال نسخة ومرفق القرار إلى عنوان الموظف في خطاب موصى به مع إيصال. الدائرة التي ينتمي إليها الموظف مع نسخة من القرار.
  7. تنتهي مشاركة الموظف في الضمان الاجتماعي بقرار من لجنة الخمس سنوات.
  8. في حالة عدم مشاركة الموظف في سداد مستحقاته وإخلاء حزبه ، يمكن لإدارة الشركة بالتنسيق مع الشؤون القانونية اتخاذ جميع أنواع الإجراءات القانونية ضد الموظف من أجل الحصول على أي تعويض يقابل أي نوع من عقود الحيازة ضمن علم إدارة الموارد البشرية.

عزيزي القارئ ، إذا كنت موظفًا سعوديًا ، يرجى قراءة هذا المقال الذي نورد فيه بالتفصيل جميع حقوق وساعات العمل وفترات الراحة للموظف السعودي في القطاع الخاص.

  • شهادة الخدمة.
  • مكافأة نهاية الخدمة لغير الخاضعين للتأمين أو العقد الاجتماعي
  • حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
  • الأجزاء المتبقية من الإجازة السنوية.
  • إنهاء العقد بعقد محدد المدة.
  • رواتب متبقية.
  • بلوغ سن الستين أو سن التقاعد النظامي.

الحالات التي يحق فيها للعامل الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة

  1. إنهاء العقد بسبب القوة القاهرة: في حالة تحديد العقد أو عدم تحديده ، يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة الخدمة في حالة تركه للعمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن سيطرة العامل ، بشرط استيفاء الشروط اللازمة لإثبات القوة القاهرة بغض النظر عن مدة الخدمة.

  2. إنهاء عقد العمل لأجل غير مسمى لسبب يشير إلى صاحب العمل: وهذا يعني أنه إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد غير المحدد المدة ، فإن الموظف يستحق الأجر ، ولكن هناك بعض الحالات التي ينهي فيها صاحب العمل العقد لأجل غير مسمى دون أن يحق للعمال الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

  3. استقالة الموظف بسبب الزواج أو الولادة بغض النظر عن مدة الخدمة: تشير إلى استحقاق العامل لمكافأة نهاية خدمة كاملة إذا تزوج أو أنجبت طفلاً بغض النظر عن مدة الخدمة ، وبشرط إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل وصاحب العمل خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد. ألا تكون ستة أشهر من تاريخ التنفيذ وليس من تاريخ الانتهاء معه ، وإذا لم يتم إنهاء عقد العمل خلال هذه المدد ، تسري عليه القواعد العامة لحساب إنهاء الخدمة.

  4. إنهاء عقد العمل محدد المدة: عندما يكتسب أي عامل الحق في إكرامية نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل ، إما في نهاية مدته أو عند الانتهاء من العمل المطلوب.

هل سبق لك عزيزي القارئ أن ذهبت إلى وظيفتك دون عذر؟ في هذه المقالة التي كتبناها لك اليوم ، نقدم لك بالتفصيل كيفية كتابة نموذج تغيب موظف بدون عذر وكيفية كتابته.

لقد قمنا بإعداد هذا المقال حول حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص واستحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة عبر موقعنا الإلكتروني ، نتمنى منكم المساعدة والإجابة على جميع أسئلتكم والترحيب بمزيد من الأسئلة والاستفسارات عبر موقعنا ونعد بالإجابة عليها في أسرع وقت ممكن. ليرضى الله.

أنت بخير ولديك لقاء معك.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق