شروط عقد العمل الصادرة عن القوى العاملة ضرورية للغاية للقوى العاملة لتوضيح حقوق وواجبات كل من الموظف وصاحب العمل ، وكذلك كافة الإجراءات اللازمة لتحرير عقد العمل في القطاع الخاص ، ومن خلال هذه المادة سوف نشرح شروط عقد العمل من خلال زيادة.
اقرأ أيضا: عقد العمل في الكويت وأهم المستندات المطلوبة للعمل في الكويت
يجب أن يحتوي عقد العمل على عدد من الشروط الضرورية ، منها:
- أطراف عقد العمل: نظرًا لتوقيع كل من الموظف وصاحب العمل على عقد العمل ويجب طباعة العقد من ثلاث نسخ ، يجب تقديم النسخة الأولى إلى صاحب العمل ، والثانية للعامل والنسخة الثالثة إلى مكتب التأمينات الاجتماعية.
- سجل تاريخ البدء.
- توضيح جودة العمل بشكل مؤقت أو دائم. في حالة العمل الدائم: يعمل الموظف بشكل مستمر ومستمر ولا يمكن لصاحب العمل فصله دون سبب. في حالة العمل المؤقت: يتفق العامل مع صاحب العمل على موعد بدء العمل وانتهائه ويلتزم الطرفان بذلك ولا يمكن لصاحب العمل فصل العامل قبل المواعيد المحددة دون سبب محدد.
- يتضمن عقد العمل اسم وعنوان صاحب العمل واسم وعنوان الموظف وجميع البيانات الشخصية مثل الرقم الوطني والمهنة والمؤهلات.
- تحديد أجر العامل: على صاحب العمل أن يدفع الأجر المنصوص عليه في العقد ولا يسمح له بدفع أجر أقل من الراتب المتفق عليه ، كما يجب أن يتم الالتزام بدفع الأجر خلال فترة معينة من كل شهر على النحو المتفق عليه مع الموظف.
- وقت العمل: يجب تحديد وقت العمل المنتظم بين العامل وصاحب العمل والالتزام به.
- الإجازة السنوية: يتقاضى العامل الراتب المحدد في العقد أثناء الإجازة ويحق له الحصول على تعويض بدل الإجازة بدلاً من الأيام التي يتقاعد فيها الموظف وينتهي علاقته بالوظيفة.
- وقت انتظار الاستقالة: هو الوقت الذي ينتظر فيه الموظف حتى تتم الموافقة على استقالته من قبل صاحب العمل وخلال هذه الفترة يعتمد العامل على وظيفته ويقوم بجميع واجباته وواجباته ويتقاضى نفس الأجر الأساسي المتفق عليه في عقد العمل.
- في حالة مخالفة هذه الشروط المنصوص عليها والمتفق عليها في عقد العمل ، يتم تغريم صاحب العمل من خمسين جنية إلى مائة جنية وتزاد الغرامات حسب عدد العمال الذين يجب عليهم مخالفة هذه الشروط.
لمعرفة المزيد عن شروط مكتب العمل وعقد العمل في القانون ، نوصيك بمراجعة المقال: شروط مكتب العمل ، عقد العمل في القانون ، ساعات العمل والإجازات في القانون
المستندات المطلوب تقديمها لصاحب العمل
يجب على العامل تقديم بعض المستندات لصاحب العمل ومنها:
- نسخة من شهادة الميلاد وشهادة التأهيل.
- إذا كان عمرك يتراوح بين ثمانية عشر وواحد وعشرين عامًا ، فقدم البطاقة العسكرية.
- إذا كان عمرك بين 21 و 30 عامًا ، فقم بتقديم شهادة علاج للخدمة العسكرية.
- شهادة التسجيل في مكتب القوى العاملة.
- يجب تقديم نسخة من بطاقة الهوية و 6 صور شخصية للعامل.
- إحضار شهادة طبية تفيد بسلامة العامل وقدرته على العمل.
- إذا كنت قد عملت مع منظمة أخرى من قبل ، فيجب عليك تقديم شهادة نهاية الخدمة.
- إذا كان الموظف المتقدم للوظيفة أجنبيًا ، فيجب عليه تقديم رخصة أجنبية.
- تقديم بيان عن الحالة الاجتماعية للموظف ، مع توضيح جميع البيانات الشخصية المتعلقة به وأسرته وأولاده.
- تقديم شهادة الحالة الجنائية.
- يجب تقديم جميع المستندات الأخرى التي يطلبها صاحب العمل من الموظف.
- بعد انتهاء صاحب العمل من تقديم جميع المستندات المطلوبة ، يقوم بتقديم بيان بجميع المستندات المقدمة إلى صاحب العمل.
- في حالة إعطاء الموظف شهادة بالمعلومات الكاذبة والتعيين ، يتخذ صاحب العمل الإجراءات القانونية ضده ويتحمل المسؤولية.
لمزيد من المعلومات حول إنهاء التوظيف في المملكة العربية السعودية ، نوصيك بمراجعة المقالة التالية: إنهاء عقد العمل والشروط الواجب توافرها في المملكة العربية السعودية لإنهاء التوظيف
في نهاية مقالنا ، تمكنا من التعرف على جميع الواجبات والحقوق التي يجب على الموظف وصاحب العمل القيام بها مع جميع المستندات التي يجب تقديمها إلى صاحب العمل المعتمد ، وكذلك شروط عقد العمل.