صيغة شكوى ضد مدير ظالم Pdf وكيفية متابعة الشكوى في الادارة

صيغة شكوى ضد مدير ظالم Pdf وكيفية متابعة الشكوى في الادارة ، نحلم جميعًا بفترة ننتهي فيها من دراستنا الجامعية للذهاب إلى العمل ، لكن قريبًا تحطمت أحلامنا أمام مدراء سلطويين لا يقدرون قيمة الموظف ، وهذا هو السبب الرئيسي لنجاح الشركة أو المؤسسة.

مفهوم الشكوى

  • الشكوى بالمعنى المقبول هي إحدى الأدوات التي يمكن أن تساعدك في الحصول على حقوقك ، كما أنها تضمن احترام الجميع لك ، حيث يمكن لأي شخص داخل الشركة الشكوى من تعرض المديرين لأي ضرر.
  • هو طلب من موظف تعرض لسوء المعاملة من قبل مدير لنفسه أو للمدير العام للشركة أو للمدير الذي رفع الإساءة ، موضحًا طبيعة الشكوى ومدى الضرر الناجم عنها ، والتأكيد على عدم التنازل عن إعادة تأهيل ذلك الشخص بأي شكل من الأشكال من تم الإساءة إليه وفق أحكام القانون السارية.
  • كما يمكن تعريف الشكوى على أنها وثيقة رسمية يكتب فيها الموظف المصاب عن هذا الموضوع باستخدام إحدى طرق الاتصال الرسمية والمعترف بها في الشركة ويرسلها إلى الإدارة المختصة وتوضح طبيعة الشكوى من خلال طلب ضرورة الحصول على حقوق الموظف بشكل قانوني.

شروط تقديم شكوى ضد مدير ظالم

هناك عدة شروط يجب توافرها لقبول الشكوى ، ويمكن توضيحها على النحو التالي:

  • في حالة حدوث أي ضرر للموظف بشرط أن يحدث هذا الضرر في نطاق مكان العمل ، بحيث يمكن التعامل مع هذه الشكوى وفقًا لتشريعات العمل والقوانين المعمول بها.
  • النظر في التسلسل الإداري المتبع في المؤسسة عند تقديم الشكوى.
  • سجل هذه الشكوى في سجل العمل.
  • كتابة الشكوى موضحاً بها كافة أسباب كتابتها مع إضافة كافة الأدلة على الشكوى.

نموذج وشكل الشكوى ضد مدير غير عادل

من أجل قبول الشكوى ، يجب الانتباه إلى كتابتها وفقًا لما يلي:

1- تقديم الشكوى

يجب أن نعلم جيدًا أن أي شخص يعمل في شركة أو مؤسسة له الحق في تقديم شكوى في حالة تعرض مديرهم المباشر للأذى أو الإساءة.

2- موضوع الشكوى

يجب توجيه الشكوى إلى المدير المسؤول عن الموظفين ، ثم كتابة الموضوع وأسباب كتابة هذه الشكوى.

3- نص الشكوى

يعتبر نص التظلم أهم عنصر في تقديم الشكوى حيث أنه يوضح الأسباب والأسباب اللازمة للحصول على حق الموظف ، وبالتالي يجب كتابة جميع الأسباب المرتبطة بهذا السبب الرئيسي والذي يعتبر السبب الرئيسي لتقديم هذه الشكوى دون إهمال أي سبب قد يعطي الضمان. وهكذا يحصل الموظف على حقه.

4- نتيجة الشكوى

تتكون نتيجة الشكوى من جملة لشكر واحترام الشخص الذي قدم الشكوى.

أمثلة على استمارات الشكوى ضد مدير غير عادل

المثال الأول

عزيزي الأستاذ / رئيس مجلس الإدارة …

تحية طيبة،،،

اليوم ، أقدم هذه الشكوى إلى مديري الأستاذ المحترم … يتعامل معي بشكل غير لائق وعلى الرغم من أنني أبذل قصارى جهدي في العمل ، إلا أنني لا أقدر قيمة عملي وواجباتي وأنا مصمم على أداء واجبات عملي على أكمل وجه.

لذلك أرجو اتخاذ الإجراءات اللازمة حتى أتمكن من إنجاز مهام وظيفتي والمساهمة في نجاح وتقدم الشركة.

نشكركم على حسن تعاونكم معنا وتقبل التأكيدات فائق الاحترام ،،،

المشتكي.

أقدم لكم اليوم أيضًا استمارة شكوى تحقيق إداري ضد موظف: نموذج شكوى / تحقيق إداري ضد موظف يهين زميله

المثال الثاني

الأستاذ المحترم / العضو المنتدب …

تحية طيبة،،،

أود أن أعبر لمعاليكم عن مدى سعادتي لكوني في فريق عمل الشركة ، وأود أن أبلغكم أنني عملت وعملت مع هذه الشركة منذ ذلك الحين … وأنا ممتن لله على تعاون زملائي بشكل جيد معي لمساعدتي وأيضًا من قبل رؤسائي في العمل أنا أعامل بشكل جيد.

ومع ذلك ، للأسف أنا أتعامل مع معاملة غير صحية من قبل الأستاذ المحترم … دون أي سبب لهذا الإجراء ، وبالتالي أطلب منكم قبول هذه الشكوى والنظر فيها.

لك الشكر والاحترام والامتنان لي …

المشتكي

متابعة الشكوى

تتم هذه العملية من قبل إدارة الشكاوى في الشركة أو المؤسسة من أجل متابعة الشكوى من لحظة تقديم الشكوى من قبل الموظف المشتكي حتى وصولها إلى الجهات المعنية للتقييم ، وتتم هذه العملية من خلال الخطوات التالية:

  • تقوم الإدارة أو المنظمة المسؤولة عن قبول الشكوى أو رفضها بالتحقيق بدقة في محتوى الشكوى المقدمة من الموظف الذي قدم الشكوى.
  • يقوم هذا القسم بإجراء اتصالات رسمية لتوجيه الشكوى إلى الإدارة المسؤولة أو قسم شؤون الموظفين.
  • تتم الموافقة على الشكوى من قبل الشخص المسؤول عن استقبال الشكاوى في الدائرة ذات الصلة ، ويتم إضافة أرقام ورموز خاصة لتسهيل المتابعة.
  • تجتمع لجنة لإعلان مسؤولية متابعة الشكوى ومراجعة محتواها للتأكد من صحتها.
  • أخيرًا ، يتم اتخاذ القرار النهائي بشأن قبول الشكوى أو رفضها وفقًا للقوانين والأنظمة والتعليمات المتبعة في تلك الشركة أو المؤسسة.
  • في حالة الموافقة على طلب الشكوى ، سيحاول جميع الأطراف المذكورة أسماؤهم في الشكوى ، سواء كان الطرف الأساسي أو شهود الحادث ، تقييم الشكوى وإيجاد الحلول المناسبة.

ملاحظات عامة على الشكوى المرفوعة ضد مدير ظالم

  • عند تقديم شكوى ، يمكنك الرجوع إلى الشكاوى المقدمة مسبقًا للاستفادة منها.
  • تستغرق الشكوى عادة حوالي أسبوع من تاريخ تقديمها للمراجعة والتعبير الجيد.
  • ولكي لا يتعرض المشتكي للمسؤولية القانونية ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن جميع الأدلة والأدلة المتعلقة بالشكوى صحيحة وليست خاطئة.
  • إذا لم يتلق الشاكي الرد بقبول الشكوى أو رفضها خلال عشرة أيام من تاريخ الشكوى ، جاز له التساؤل عن أسباب التأخير في الرد على الشكوى.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق