كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب ؟

كيف يتم احتساب الدرجة على سلم الرواتب؟ سؤال طرحه العديد من الموظفين بعد التعديلات السنوية التي أجرتها الحكومة على سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية ، حتى يكون راتب الموظف متوافقا مع متطلبات وأعباء الحياة ، من خلال المكافأة السنوية المصنفة حسب درجة الموظف الذي يشغله ، في الأسطر التالية سنناقش بعض التفاصيل حول هذا الموضوع.

كيف يتم احتساب الدرجة على سلم الرواتب؟

بعد الموافقة على الجدول الجديد للموظفين المرتبطين بجهات التعليم في الحكومة السعودية ، يمكن للموظف احتساب درجته في سلم الرواتب على النحو التالي:

الطريقة الأولى

ويتم ذلك بحساب عدد السنوات التي قضاها في الخدمة في المؤسسة التعليمية ، من خلال متابعة التقدم الوظيفي في مهنة التدريس ، ومثال توضيحي لذلك هو مساعد المعلم في سنواته الأولى ، المصنف في المستوى الأول ، وبالتالي فإن درجة عمله هي الدرجة الأولى.

الطريقة الثانية

بمقارنة الراتب الأساسي الحالي للموظف بقائمة الرواتب التي تظهر في البيان ، بحيث يمكن تحديد الدرجة الوظيفية التي يتبعها هذا الموظف في حالة مرور عام ، يتم احتساب الدرجة في راتب الموظف. سلم.

اقرأ أيضا: جدول رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين والمنح السنوية

جدول رواتب موظفي الخدمة الوطنية السعوديين 1445

وتعتبر من أهم الإجراءات التي تقوم بها الحكومة وترغب في تطويرها ، لتنفيذ رؤية المملكة 2030 ، والتي تهدف إلى القضاء على الفقر ورفع مستوى المعيشة. المكافأة السنوية وقيمتها ، ويتم تعديلها كل عام لتتناسب مع الميزانية التي تضعها الحكومة لجميع الوزارات ، ويتضمن سلم الرواتب تصنيف الوظائف الحكومية إلى ثلاثة أقسام:

قسم واحد

وتشمل المستخدمين وجميع الموظفين العموميين في قطاعات الدولة.

القسم الثاني

وهذا يشمل جميع موظفي الخدمة المدنية الذين لديهم خبرة سنتين أو أكثر.

القسم الثالث

تضم موظفين لديهم أكثر من أربع سنوات من الخبرة العملية في مختلف قطاعات المملكة.

اختلاف مستويات المكافأة السنوية في سلم رواتب الموظفين 1445

يقسم البدل السنوي لموظفي القطاع الحكومي حسب الدرجة التي يشغلها الموظف وعدد سنوات الخبرة التي يمتلكها على النحو التالي:

مستوى واحد

وتتراوح قيمة المكافأة السنوية عند هذا المستوى بين 300-600 ريال.

المستوى الثاني

المكافأة السنوية للموظف تتراوح من 320 إلى 620 ريال.

المستوى الثالث

قيمة البونص السنوي عند المستوى الثالث ما بين 340 و 640 ريال.

المستوى الرابع

وتتراوح قيمة مبلغ البونص من 300 إلى 580 ريال.

المستوى الخامس

وتقدر المكافأة السنوية من 380 إلى 510 ريال.

المستوى السادس

قيمة البونص السنوي عند هذا المستوى تبدأ من 400 ريال.

اقرأ أيضًا: الرواتب والشواغر في جامعة الملك سعود للعلوم الصحية عام 2023

المعايير المستخدمة في تحديد المكافأة السنوية للموظفين

تدفع الحكومة السعودية العلاوة السنوية لموظفي نظام الخدمة المدنية على أساس سنوي ، وتحدد قيمة هذا البدل وفق عدة عوامل تحددها وزارة الخدمة المدنية يمكن من خلالها تقييم موظفي الخدمة المدنية ، وهذه العوامل هي:

فئة وظيفية

تعتمد درجة الموظف على عدد السنوات التي يقضيها في وظيفته ، والتي تزداد فيها درجة الموظف حسب الحاجة إلى الوظيفة والمنظمة التي يعمل بها ، عند ترقية الموظفين حسب الكفاءة إلى رتبة أعلى. وقد ذكرنا في فقرات سابقة كيفية احتساب الدرجة في سلم رواتب الموظفين.

مدة الخبرة

تقدر حسب عدد السنوات التي قضاها الموظف في وظيفته واكتسب العديد من المهارات والخبرات على المستوى الأكاديمي والمهني.

الدرجة الوظيفية

يقدر عدد الدرجات الوظيفية بخمسة عشر درجة مدرجة في سلم الرواتب ، وترتب حسب أهمية الوظيفة التي يؤديها الموظف مقارنة بالوظائف الأخرى والمهام الموكلة إليه ودرجة الصعوبة.

اقرأ أيضا: جدول رواتب التأمين الوطني الجديد وشروط الاشتراك فيه

ملخص المقال في ثلاث نقاط

  • تحدثنا في هذا المقال عن كيفية حساب الدرجة على سلم الرواتب.
  • قمنا بتذكيرك بجدول رواتب موظفي الخدمة الوطنية السعودية.
  • كما أوضحنا المستويات المختلفة للمكافأة السنوية في سلم رواتب الموظفين.
  • أخيرًا ، تحدثنا عن المعايير المستخدمة في تحديد المكافأة السنوية للموظفين.

احمد مصطفى

كاتب ومحرر ذو خبرة في مجال المال والأعمال. يتمتع بإلمام عميق بالقضايا المالية والاقتصادية، ويسعى دائمًا لتقديم محتوى ذو جودة عالية يتعامل فيه بأمانة واحترافية. تراكمت لديه مهارات كتابية قوية تمكنه من تقديم تحليلات دقيقة ومقالات إخبارية ومعلوماتية تلبي احتياجات القراء المهتمين بمجال المال والأعمال.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى