تسمى حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر مكافآت إنهاء الخدمة ، وفقًا لقانون العمل المصري. لقد أثيرت العديد من الأسئلة حول هذا الموضوع والحقوق والالتزامات المتعلقة به. الشخص الذي يسأل هو عمال القطاع الخاص حرصاً على حقوقهم ، وقانون العمل يضمن حقوق هؤلاء العمال كما هو منصوص عليه في واجباتهم ، وسنقوم بتمثيل كل هذه القضايا عبر موقع موجز مصر.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر
الآن سوف نقدم لكم حقوق الموظفة المفصولة في القطاع الخاص في مصر ، وما هي النصوص الدستورية التي أرست له هذا الحق ، حتى تعرف الموظفة بحقوقها وطريقة أخذها كما اعتادت . للقيام بواجباته كاملة ، وهذه الحقوق هي:
- يجب أن يحصل الموظف في القطاع الخاص على التعويض الذي يستحقه ، بعد فترة من انتهاء عمله في القطاع ، والغرض من هذا التعويض هو تكريم واحترام السنوات التي قضاها الموظف حياته. أنفقته في العمل ، مع أطيب التمنيات له والأمل.
- في مصر ، ينص قانون العمل على أنه بعد بلوغ الموظف سن الستين ، يجب أن يحصل على مكافأة تسمى إنهاء الخدمة ، من نفس المكان الذي يعمل فيه هذا الموظف. هذا القانون هو القانون رقم 12 لسنة 2003 م ، وقد ورد ذكره في المادة 126.
- عند احتساب هذه المكافأة ، يتم احتسابها بشكل متناسب مع الراتب الأصلي ، بالإضافة إلى التأمين الاجتماعي الذي يستحقه الموظف.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
ذكرنا أن هذا الراتب يُعطى للعامل كهدية لحياته يستثمر في هذه الحرفة ، وهو بمثابة كلمة شكر على عملك الشاق ، بالإضافة إلى أنه يعوضه عن السنوات التي قضاها بلا عمل.
لذلك يمكنه عمل مشروع بهذه المكافأة حتى يتمكن من العيش مثل غيره من ماله الفائض ، وماذا لو أراد الموظف حساب هذه المكافأة قبل التقاعد لعمل دراسة جدوى لمشروعه الجديد ، فكيف يحسب هذه المكافأة:
- هذه المكافأة هي راتب شهر واحد عن كل عام ، بما في ذلك السنوات الخمس الأولى من عمل الموظف في قطاعه ، بالإضافة إلى راتب شهرين عن السنة السادسة من العمل في نفس المكان ، حتى السنة العاشرة بعد ذلك. راتب ثلاثة أشهر كتعويض عن السنوات من أحد عشر إلى أحد عشر. إنهاء الخدمة.
- يتم الحصول على هذه المكافأة من مقر الهيئة الوطنية للتأمين وليس من مكان عمل الموظف.
- وهكذا حصل العامل على مبلغ كبير من المال ، حتى يتمكن من ترتيب حياته في مشروع برأس مال يمثله المكافأة ، حتى يتمكن العامل من إكمال حياته دون الحاجة إلى أحد.
هل للموظف المفصول حقوق في القطاع الخاص؟
يتم تحديد حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر وفقا لقوانين العمل في مصر. لكل موظف الحق طالما أن هذا الموظف يؤدي واجباته تجاه وظيفته. سنوضح لك الحقوق التالية:
- وضع القانون المصري بنودا تتضمن حق الموظف في القطاع الخاص في حالة طرد هذا الموظف من المؤسسة التي يعمل بها.
- تنص المادة 71 من قانون العمل على أن كل مؤسسة ، في حالة فصل موظف أو مستخدم ، ملزمة بمنحه جميع حقوقه الأساسية ، ولكن في حالة عدم ممارسة حق الموظف في العودة إلى العمل. المحكمة حتى يتم تحديد التعويض عنه.
- يمنح الموظف جميع حقوقه بما في ذلك الحوافز والراتب وجميع حقوقه.
- يحصل الموظف على تعويض على شكل راتب شهرين كتعويض عن كل سنة عمل في المكان الذي فصل منه.
- يسترد الموظف قيمة الإجازات التي لم يأخذها والتي كانت متاحة له.
- للموظف الحق في استلام جميع مستنداته الشخصية في المكان الذي انفصل عنه.
- حصل على شهادة خبرة توثق عدد سنوات الخبرة التي عمل بها في هذا الموقع.
- الموظف يعمل في المكان منذ أكثر من عشر سنوات ، ويحق له أن يتلقى إخطارًا بالفصل قبل ثلاثة أشهر ، وإلا سيُعد تقريرًا بخلاف ذلك ويطالب بالتعويض.
أسباب إقالة الموظف من القطاع الخاص
يجب أن يكون هناك سبب يبرر إقالة الموظف ، وإلا فسيكون الفصل التعسفي بمثابة استئناف. والأسباب التي يمكن من خلالها فصل الموظف إذا حصل عليها ، مذكورة في المادة 80 من قانون العمل المتعلقة بالقطاع الخاص و عمل. ، هم:
- الاعتداء على صاحب المبنى وإصابة خطيرة نتيجة الضربة ، ويجب إخطار الجهات المختصة خلال 24 ساعة من الحادث.
- إذا قدم الموظف مستندات مزورة وثبت سوء النية ، فسيتم طرده.
- إذا خالف الموظف قوانين العمل في مكان عمله.
- حذر الموظف من بعض التصرفات وكررها بعد الإنذار.
- إذا لم يكن هذا الموظف مضطرًا للحضور والذهاب وغالبًا ما يكون غائبًا دون إبلاغ صاحب العمل.
- إذا ثبت أن الموظف مضرب.
- إذا قام بعمل لا يليق بالمكان الذي يعمل فيه مثل تعاطي المخدرات.
إذا تم استيفاء الأسباب ، فلا يجوز لأحد طرد الموظف
تعرفنا على حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر ، والآن سنتعرف على الأسباب التي تجعل صاحب العمل ، في حالة تحققها ، ليس له الحق في فصل الموظف ، وإلا فقد يتعرض صاحب العمل للمسئولية القانونية. فقط. بالإضافة إلى تعويض الموظف المفصول ، وهذه الأسباب هي:
- لا يجوز طرد الموظف لاختلاف دينه أو جنسيته أو لون بشرته ، وإلا فإن الفصل يعتبر تعسفياً وليس له حق.
- عند قيام صاحب العمل بفصل عامل من ذوي الاحتياجات الخاصة ، ويعتبر ذلك ظلمًا ، يتم رفع دعوى ضده ورفع دعوى تعويض.
- فصل الموظفين قبل سن الستين ، إذا تم فصل موظف تجاوز الأربعين من عمره ، يعتبر ذلك إساءة استخدام للحق في الفصل.
- عندما تكون المرأة حاملاً تنفصل بسبب الحمل ولا تقدر ظروفها ، وهناك العديد من النصوص التي تدعم كل امرأة حامل أثناء الحمل وبعد الولادة.
- لا يمكن طرده من أجل التعصب في دعم الفريق.
قانون العمل والقطاع الخاص
حافظ قانون العمل على حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر ، حتى لا يتعرض لسوء المعاملة من قبل أصحاب العمل. يصف هذا القانون العامل المصري عندما تثبت نواياه الحسنة ولم يثبت العكس. وقد ثبت العكس ، فهذا هو القانون الأول الذي يتحمل المسؤولية عن الأخطاء.
لا يوجد فرق بين الحقوق والالتزامات فيما يتعلق بالقانون ولا يوجد تمييز ، أي أنه من أجل الحصول على حقوقك ، يجب عليك الوفاء بالتزاماتك بالكامل ، وإذا كنت تفي بالتزاماتك ، فاعلم أن قانون العمل لديه يحترمك ولا يمكن لأحد أن يحترمك بعد ذلك.
في النهاية ، قمنا بتذكيرك في هذا المقال بحقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر ، ومجموعة من المعلومات حول الموظفين الجدد ، وبالتالي يجب عليك الاحتفاظ بوظيفتك وعدم التسبب في أعمال شغب في المنطقة.