تعد مهارات البحث عن وظيفة من الخصائص الأساسية التي يجب أن تتوفر في الشخص الذي يحتاج إلى وظيفة ، وهذا ما يهتم به أصحاب العمل دائمًا للحصول على عمال متعددي المهارات الذين يعبرون عن الخبرة والمهارات ، وللتعرف عليها. بأهم المهارات التي يمكن أن تساعدك في الحصول على وظيفة تتناسب مع قدراتك وخبراتك. سنعرض لكم جزء مفصل عن هذه المهارات من خلال هذا الموضوع الذي سيقدم لكم من خلال موقع موجز مصر.
مهارات البحث عن عمل
تختلف مهارات البحث عن عمل من شخص لآخر .. حيث أن هناك أكثر من طريقة للبحث عن وظيفة مناسبة ، فسوف نقدم لك مجموعة من أهم المهارات الأساسية التي يمكن أن تساعدك في البحث بشكل احترافي عن الوظيفة المناسبة لك :
يمكنك أيضًا مراجعة: كيفية جعل العمل ممتعًا وكيفية فصله عن الحياة الشخصية
أهم التحديات التي تواجهك في الحصول على وظيفة
بعد التعرف على مهارات البحث عن عمل ، سوف تحتاج إلى معرفة أهم التحديات التي قد تعيق بحثك عن الوظيفة والتقديم لها ، والتي يمكننا معالجتها على النحو التالي:
- زيادة عدد المتقدمين للوظائف بشكل عام ، يصعب عليك الظهور بين هذه الأرقام ، لذا من الأفضل أن تحصل على شهادات خبرة ليسهل عليك التقدم لأي وظيفة تريدها بسهولة.
- منافسة قوية للحصول على الوظائف ، فقد يكون لديك من هم أقوى منك من حيث الخبرة والمهارات التي تؤهلهم للحصول على الوظيفة بشكل أسرع منك.
- هناك العديد من أرباب العمل الذين لا يعلنون عن وظائف على نطاق واسع ، مما يقلل من الفرص المتاحة ، خاصة إذا لم تكن اجتماعيًا ولا تتواصل بشكل كافٍ وعلى نطاق واسع.
أدوات البحث عن وظيفة
هناك العديد من الطرق المستخدمة خلال الرحلة للعثور على وظيفة مناسبة ، والتي يجب معرفتها عند تحديد مهارات البحث عن عمل ، وفيما يلي سنعرض أهم الوسائل:
- انترنت.
- مكاتب التوظيف الخاصة والعامة.
- الإعلانات في الصحف العامة والخاصة.
- الشبكات الاجتماعية.
- معارض التوظيف.
- الشركات والمؤسسات الكبرى.
- العلاقات الشخصية مع الأقارب والأصدقاء والجيران وغيرهم.
- مكاتب التوظيف والتوظيف الحكومية والمتخصصة.
- مراكز التدريب المهني.
- دليل أماكن المؤسسات والشركات.
- سجل الهاتف.
- المنشورات التجارية.
- اعلانات.
- تتبع التوظيف.
- مكاتب الموارد البشرية في الشركات الكبيرة.
يمكنك أيضًا مشاهدة: فرص عمل في المملكة العربية السعودية لمصر وآخر 14 وظيفة
خصائص الباحث الجيد عن عمل
هناك عدة خصائص تميز الشخص الذي ينجح في البحث عن وظيفة بشكل جيد ، وهي:
كما يمكنكم الاطلاع على: شروط منصب السفير ومهام السفير والفرق بين القنصل والسفير
العوامل التي تقلل من فرصك في التوظيف
هناك بعض الممارسات الخاطئة التي قد تعرضك للاستبعاد من الوظيفة التي تتقدم لها ، ومن أهم الأسباب التي قد تجعلك غير مؤهل:
- لا توجد شهادات خبرة كافية لك في مجال العمل.
- الإجهاد وانعدام الثقة أثناء المقابلة.
- يطالب برواتب عالية لا تتناسب مع الوظيفة ولا تتناسب مع خبرتك في العمل.
- تحدث بوقاحة وتعاطف مع صاحب العمل أو أي شخص يجري مقابلة معك.
- ارتداء ملابس غير لائقة للتقدم لوظيفة.
- ظهور أعراض الاضطرابات النفسية عليك أثناء المقابلة ، مما يعرضك للإحراج وعدم الأهلية للوظيفة.
- أسباب أخرى غير معروفة.
كل هذه الأسباب قد تعرضك لعدم الحصول على الوظيفة ، فحاول الابتعاد عنها وتجنب الوقوع في الوظيفة.
أساسيات الالتحاق بالمنصب
هناك بعض النقاط التي يجب عليك التحقق منها قبل التسرع في الانضمام إلى الوظيفة ، بما في ذلك:
- (الرواتب): يجب أن تعرف الراتب الذي ستحصل عليه ، لتعرف ما إذا كان يناسبك أم لا.
- (مكان العمل): هل تناسبك المسافة بين منزلك ومكان عملك؟
- (الترقيات): التي ستحصل عليها من بداية تواجدك في الشركة أو حسب مدة موعدك.
يمكنك أيضًا عرض: خطاب طلب لوظيفة معد لوظيفة إدارية
المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل اليوم
هناك بعض المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل حاليًا ، من أجل التكيف مع التطور الذي يحدث في العمل يومًا بعد يوم ، لمواكبة متغيرات العصر الحالي ، ومن هذه المهارات:
- دراسة الحاسبات والشهادات التي حصل عليها كتوثيق لقدرته على التعامل مع الحاسبات في مكان العمل.
- يتحدث بطلاقة لغات أجنبية مختلفة إلى جانب لغته الأم ، بسبب التغيرات التي تحدث اليوم في السوق العالمية ووجود مجموعة كبيرة من الشركات متعددة الجنسيات مما يؤدي إلى ربح كبير للجهة التي تتعامل مع العمل وذلك من خلال التعامل مع هذه الشركات من خلال الموظف الذي يستفيد من هذه المهارة.
- القدرة على العمل ضمن فريق كبير من الموظفين والمرونة في العمل ضمن فريق ، وهذا يتطلب خصائص معينة موجودة في الفرد ، مثل: نقص السرعة العاطفية / المرونة في العمل / اتباع أوامر المدير في العمل / تجنب خلق المشاكل / مهارات المحادثة والحوار / عدم التدخل في عمل الآخرين إلا إذا سمح له مديره بذلك.
ملخص الموضوع في 7 نقاط
وبناء على ما سبق ذكره في هذا الموضوع نجد أن: