أفضل نماذج تذكير الموظفين القابلة للتعديل التي يمكنك تحديدها على موقع موجز مصر ، سنفعل ذلك اليوم لأن أي صاحب عمل يحتاج إلى تقديم العديد من نماذج تذكير الموظفين لإرسالها إلى أي موظف ارتكب أي حادث غير قانوني. تعرف على أفضل نماذج تذكير الموظف. هناك تغيير في وصف المواقف التي يتم فيها إرسال هذه الرسالة إلى الموظف.
أدعوك أيضًا للتعرف على: تذكير الموظف بالتغيب والمعايير التي يجب عليك اتباعها عند الكتابة
تضع كل بيئة عمل مجموعة من الأهداف المحددة التي تسعى إلى تحقيقها في حالة وجود خلل في هذه الأهداف ، وهذا يؤثر على النظام بأكمله ، وبالتالي تختلف أنواع التنبيهات المقدمة للموظفين وهي كالتالي:
1- إنذار الفصل
يتم توجيه هذا التحذير إلى أي موظف يؤدي عملاً غير لائق أو غير مقبول في الوظيفة ، أو يتسبب في إلحاق الضرر بالمنشأة.
2- التحذير من التقصير
يتم توجيه هذا التحذير للموظف الذي تأخر عن العمل أو قدم الوظيفة الخطأ بسبب الإهمال.
3- إشعار الغياب
يتم توجيه هذا التحذير للموظف الذي لا يأتي إلى العمل بشكل متكرر دون إذن رسمي من صاحب العمل ويترك الوظيفة بشكل متكرر ، مما يتسبب في تعطل النظام.
أفضل قوالب رسائل إنذار العمل القابلة للتعديل
أفضل قوالب رسائل إنذار العمل القابلة للتعديل
فيما يلي بعض أفضل الأمثلة على تذكير الموظف الجاهز للطباعة والقابل للتعديل:
إلى باي:
لمن: رئيس قسم الموارد البشرية:
الموضوع: تحذير.
تحيات
تم توجيه العديد من التحذيرات لك شفهيًا بسبب تأخر موعد العمل المخطط له وعدم فاعلية هذه التحذيرات وقلة الالتزام وخاصة وصول العمل في المواعيد المحددة بسبب عدم الالتزام بالاستئناف والمغادرة. تواريخ. يؤدي إلى ارتباك خطير في العمل.
قررت الشركة إعطائك خطاب تحذير ، وهذا التحذير رسمي ، لأنه إذا تكررت هذه المشكلة ، فقد تتوقف عن التواجد في مكان العمل ، لمصلحة العمل ، ويجب عليك توقيع الخطاب وتوقيعه عند استلامك. هو – هي. هو.
السلام عليكم ورحمة وبركاتوهو.
كما أدعوك للتعرف على نفسك: غياب الموظف بدون عذر وكيفية الكتابة
أمثلة لتذكير الموظف موضحة وقابلة للتعديل
عينات تذكير الموظف موضحة وقابلة للتعديل
ملاحظات يجب مراعاتها عند كتابة تذكيرك
هذه هي الملاحظات التي يجب وضعها في الاعتبار أثناء كتابة تذكيرك:
- إدارة الموارد البشرية هي الجهة الرسمية المسؤولة عن كتابة الخطاب التحذيري ، لأنها الجهة التي تراقب أداء موظفي الشركة.
- من حق العامل أن يوجه ثلاثة إنذارات ، شفهياً وخطياً ، المرة الأولى للفت انتباهه مع الإفلات من العقاب ، والمرة الثانية أن تكون بنبرة قوية ، والمرة الثالثة يمكن أن يصل إلى الموضوع. الفصل الأخير.
- يجب أن تكون الكلمات المكتوبة في التحذير واضحة حول سبب هذا التحذير وشرح السلوك المرفوض ، ويجب شرح اسم المرسل والمرسل إليه بشكل صحيح.
- يجب أن يكون معنى الكلمات في الخطاب التحذيري واضحاً وألا يكون له أكثر من معنى ، ويجب تحديد نوع العقوبة في الإنذار.
- حتى لو كان محتوى الرسالة سالبًا ، يجب أن تكون اللغة التي يُكتب بها التحذير مهذبة.
- التذكير هو وسيلة لتحسين سلوك الموظف لأن هذه الإنذارات تجعل الموظف مخطئًا ويهتم الموظفون الآخرون بتحسين الذات.
الحالات التي يجب فيها تقديم خطاب تحذير
هناك بعض المواقف التي يجب كتابة تذكير فيها ، بما في ذلك:
- إذا ثبت أنه قام بتزوير أي مستندات شخصية ، فسيترك الموظف الشركة نهائيًا.
- في حال تسبب العمل الذي قام به الموظف في ارتباك أو ضرر بالمنظمة ، يتم إصدار تحذير بالإزالة النهائية من الشركة
- إذا كانت لوائح وقوانين العمل مكتوبة بوضوح أمام جميع الموظفين ، يتم توجيه تحذير إلى الموظف.
- إذا تغيب الموظف لمدة عشرة أيام متتالية ، يجب إخطار الموظف بذلك عن طريق إرسال تحذير.
- إذا خالف العامل صاحب عمله أو أحد رؤسائه في مكان العمل ، فيستحق إنذاره بعدم تكرار هذا الفعل.
- يُعطى الموظف خطاب تحذير إذا كان من المفهوم أنه لا يتبع إجراءات السلامة والأمن الوظيفي.
- إذا لم يكن الموظف مخلصًا لأسرار المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها ، يتم إرسال رسالة تحذير إليه.
هنا يمكنك أن تقرأ عن: إخلاء المسؤولية: أفضل نماذج إصدار العمل
ومع ذلك ، سنشرح لك أفضل تنسيق ممكن لنماذج التذكير التي تعمل ونحدد الملاحظات المهمة التي يجب الانتباه إليها عند كتابة التذكيرات ، وكذلك أنواع التذكيرات والحالات. يتم إعطاء العامل خطاب تحذير.