أثر أخلاقيات العمل على وظائف الإدارة

تعتبر أخلاقيات العمل من الأمور المهمة التي يجب الاعتراف بها بسبب تأثير أخلاقيات العمل على وظائف الإدارة وانعكاسها على العمل المنجز نيابة عن الفرد وأخلاقيات العمل القائمة على القيم الفردية التي تؤدي إلى نجاح كبير. سيكون تأثير أخلاقيات العمل على القوة والوظائف الإدارية لأخلاقيات العمل اليوم ، مع وصف لمفهوم أخلاقيات العمل ضمن العمل أو العمل الذي يؤديه الشخص وفي هذا الصدد من خلال موقع موجز مصر. وغيرها من التفاصيل ذات الصلة.

هنا يمكنك أن تتعلم: الفرق بين الكفاءة والفعالية ومدى ارتباطها بالقيادة والإدارة.

تأثير أخلاقيات العمل على وظائف الإدارة

يحمل أثر أخلاقيات العمل علامات على الأداء الوظيفي للفرد في أداء المهام المطلوبة منه ، وتتحدد هذه على النحو التالي:

  • إن ممارسة الأعمال الأخلاقية الجيدة دائمًا ستؤدي بالفرد إلى اكتساب العديد من المبادئ الأساسية للنجاح ، حيث ستغمره فيها وتصبح جزءًا من مفاهيمه وسلوكه ، داخل أو خارج نظام العمل ، لأن الشخص يتحمل مسؤولية أخلاقية في عمله يمكن أن تفعل ذلك. تحمل في كل مكان.
  • مع اتباع الأفعال الأخلاقية الجميلة المتمثلة في القول والفعل ، فإن هذا يجعل الفرد مرنًا ومرنًا ونفسيًا ، ومن ثم يسمح له بأداء وظائف وظيفته دون الشعور بالملل أو الشكوى من المدير والرؤساء.
  • يساعد تأثير أخلاقيات العمل في خلق جو مناسب لإظهار مهارات الشخص لمواكبة التطورات التجارية الناشئة التي تتطلب تقدمًا فكريًا وعقليًا ، لأن الشخص الذي يتميز بهذا لديه فرص متعددة لتولي وظيفته إلى مناصب أعلى. والمزيد من النجاح للمنظمة.
  • إن تأثير أخلاقيات العمل البحتة يساعد الأفراد على امتلاك قدرات كبيرة للقيام بأي عمل لديه إمكانات أعلى من المتوقع ، لأن أخلاقيات العمل تجعلهم يبذلون قصارى جهدهم لرفع ارتفاع المؤسسة أو الشركة التي يعملون بها. سواء في التطوير المهني أو تحقيق المطلوب.
  • من القيم التي تنشأ من تأثير أخلاقيات العمل المصداقية ، لأنها تنقسم إلى قسمين من هذا المفهوم ؛ الثقة والصدق والقدرة على أداء المهام الصعبة ، بثقة وصدق ومعاني أخرى تتضافر مع بعضها البعض لخلق بيئة عمل ناجحة. كفاءة عالية.
  • بالإضافة إلى ذلك ، فإن إيمان الفرد بقيمة وظيفته وبأن لها فائدة في هذا المجتمع هو ما يجعل الشخص ناجحًا وفعالًا في وظيفته ، بأخلاقه وقيمه ومبادئه التي لها تأثير كبير على هذه الوظيفة .

هنا يمكنك أن تجد كل التفاصيل: نظريات المدرسة الكلاسيكية وأهم العلماء في الإدارة

مفهوم أخلاقيات العمل

  • يوضح مفهوم أخلاقيات العمل أن هناك مجموعة من القيم التي تلعب دورًا مهمًا في أسس القيام بالوظيفة ، تنعكس في الأداء الوظيفي للفرد والرغبة في الإنجاز ثم النجاح.
  • يشير هذا المفهوم أيضًا إلى المعايير الأخلاقية التي يجب اتباعها والالتزام بها بأي معنى أو وظيفة ، نظرًا لأن انتهاك هذه المعايير يعتبر انتهاكًا لها بالنسبة للفرد ويقع ضمن دائرة اللاأخلاقية الوظيفية.
  • بالإضافة إلى ما سبق ، يشير مفهوم أخلاقيات العمل إلى القيم والمبادئ التي تعتمد على أعلى المثل العليا للفرد من أجل تحقيق الجدية والانضباط أثناء العمل ، مما يؤدي إلى تثقيف الشخص لاتباعها. القيم ويخلق أساسًا أخلاقيًا متينًا يساهم في أخلاقيات العمل والعمل.

كيف تحصل على أخلاقيات العمل

لاشك أن تأثير أخلاقيات العمل على وظائف الإدارة له أهمية كبيرة على الفرد والمجتمع في تحقيق العمل المطلوب لتحقيق الهدف المنشود والذي ينعكس في نجاح المنظمة ونجاح الفرد .

1- عدم تكرار الخطأ

  • لا يوجد أحد لا يخطئ ، وهناك احتمالات بأن الأخطاء سترتكب وتتكرر في العمل ، لكن عندما تنجذب إلى هذا الموضوع ، فهو التحذير الأول أو الأخير حسب نوعه وطبيعته. عمل القسم ، لذلك من الضروري توخي الحذر وعدم تكرار الخطأ.
  • يعد عدم تكرار الأخطاء من أهم الأشياء التي يمكن اكتسابها في دفع المنظمة والموظف الفردي إلى نجاح أكبر ، وهذا هو المطلوب في أخلاقيات العمل.

2- التقيد بالمواعيد

  • لا بد من تحقيق هذا المبدأ واحترام وتقديس التعيينات ، حيث أنه من صميم أخلاقيات العمل التي تساعد على نجاح المنظمة والموظف الفرد.
  • قد تفقد الشركة أهم قراراتها بسبب عدم التزام الموظف بمواعيد قدومه للعمل في وقت العمل المحدد ، مما يقلل من وضع الموظف ، مما يتسبب في فقدان الموظف للوظيفة بسبب كونه نقطة ليست في عمله. / عملها. يقع على سلبيات أخلاقيات العمل.

يقدم موقع المراجعة الموسع هذا مزيدًا من المعلومات حول: كيف تصبح مديرًا ناجحًا وما هي أساسيات الإدارة الناجحة؟

3- القيام بالمهام اللازمة

  • هذه المهام ، المعروفة باسم الأهداف ، هي عامل مهم في أخلاقيات العمل للموظف الفردي ، لذلك تحدد كل منظمة المهام التي يجب على كل موظف القيام بها بشكل كامل.
  • كما يجب على الفرد أن يجتهد بكل طاقته لإنجاز المهام المطلوبة منه وعدم تأخيرها دون أعذار قاهرة.
  • بما أن مواهبك وطموحك وأدائك هي ما يدفع المنظمة إلى النجاح ، يجب أن تضع أولويات الشركة أو المؤسسة أولاً ، وهذا ما يدفعك إلى النجاح والتقدم الذي تريده ، وهذا يرجع بالكامل إلى مبادئك و القيم ، أخلاقيات العمل.

أهم أسباب سوء أخلاقيات العمل

إذا لم يكن تأثير أخلاقيات العمل على وظائف الإدارة قوياً بدرجة كافية ، فإن هذا يتسبب في انهيار أخلاقي نتيجة لضعف المنظمة داخل الفرد ، ومن الأسباب الرئيسية لهذا الضعف ما يلي:

  • الأنانية وتفضيل المصلحة الخاصة على المصلحة العامة.
  • عدم وجود رقابة داخل العمل.
  • الوساطة وتيسير الخطأ.
  • السكن والإدمان في العمل.
  • راتب منخفض.
  • عدم وجود مبدأ المشاركة الجماعية والتواصل بين أمور أخرى.
  • غالبًا ما تنشأ أخلاقيات العمل السيئة بسبب الضغوط الإدارية للعامل الفرد للوصول إلى الإنتاج ، حتى لو كان الشخص مسؤولاً.
  • هناك وعي ديني ضئيل أو معدوم.

نوصي أيضًا بمراجعة هذه المقالة لمعرفة: ما هي أقسام الموارد البشرية ونظرة عامة على الموارد البشرية؟

نموذج لتأثير أخلاقيات العمل على وظائف الإدارة

يهدف هذا النموذج إلى توضيح تأثير أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي للفرد من خلال ما تنطوي عليه أخلاقيات العمل من قيم ومبادئ مثل النزاهة والثقة والقدرة على أداء المهام والشفافية وغيرها. وقد تم إجراء دراسة بحثية حول نتيجة مهمة. أثر أخلاقيات العمل على الفرد من حيث:

  • شريحة واحدة من العاملين تم اخذها من داخل بنك مرقمة 2300 وكانت العينة عشوائية وغير مؤكدة وكان العدد 322. تم استخدام أداة مسح لجمع المعلومات من وحدة التفتيش ، وبلغ عدد الاستبيانات الموزعة 340 استبانة.
  • تم إنقاذ 329 حالة مرفوضة ، 7 منها غير مؤهلة للدراسة الإحصائية ، وتم إكمال 322 استبيانًا.
  • أظهرت نتائج المسح عدم وجود تأثير ذي دلالة إحصائية 0.05٪ على أخلاقيات العمل بمفاهيم معروفة مثل الصدق والشفافية والقيام بما هو مطلوب داخل البنك.
  • كما أن أخلاقيات العمل المقبولة ليس لها تأثير ذو دلالة إحصائية على معرفة واجبات الوظيفة.
  • نتيجة لذلك ، هناك بعض التوصيات التي يجب اتباعها ، والأهم من ذلك ، تدريب ودعم الموظفين في الحاجة إلى اكتساب أخلاقيات العمل.
  • للمساعدة في تعيين مديري ومديري الأعمال الذين تتوفر لديهم جميع المتطلبات ومبادئ وقيم أخلاقيات العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي يضعها البنك أو أي مهنة في أي قسم وظيفي بالمؤسسة.

اقرأ هنا لمعرفة المزيد عن ما يلي: أهمية إدارة الموارد البشرية وما هي التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية؟

ملخص الموضوع في 5 نقاط

  • يمثل تأثير أخلاقيات العمل على وظائف الإدارة دورًا رئيسيًا في تحقيق نجاح المنظمات ، وبالتالي نجاح الموظف الفردي ، لأن العمل بأخلاقيات الشفافية وأداء المهام هو أقصر الطرق لترسيخ القيم و المبادئ داخلها. اعمال.
  • يشير مفهوم أخلاقيات العمل إلى مجموعة من المبادئ والقيم التي تمثل المثل العليا للموظف الفردي وتساعد على التقدم والتقدم الفردي داخل المنظمة.
  • يمكن تحقيق أخلاقيات العمل من خلال الكسب داخل الشخص بحلول موعد ثم التفكير في الوفاء بواجبات الوظيفة.
  • هناك أسباب تؤثر على أخلاقيات العمل وبالتالي على الضعف والانهيار داخل الفرد.
  • من دراسة بحثية أجريت في أحد البنوك ، توصلت بعض النقاط السريعة إلى استنتاج مفاده أنه يجب على جميع الإدارات تدريب الموظفين على اكتساب أخلاقيات العمل وتعيين مديرين مع جميع أساسيات أخلاقيات العمل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق